郝辰星扫她一眼，“你钱多的话，可以这么搞。”
“但你不要以为，你给大家点小恩小惠，他们就死心塌地跟着你干活。”她这话一说出口，8个销售立刻同时点头，向她表态，意在告诉郝辰星，他们不会轻易被刘大宝收买的。
刘大宝恨不得吃了郝辰星，这个女人轻飘飘的一句话，就害的自己好不容易拉拢的人心又涣散了。
他冷声问郝辰星，“你还有事吗？没事就离开，我要给他们安排工作了。”
郝辰星深深地看了刘大宝一眼，“行，你安排工作吧。”
她转身离开。
刘大宝对8个销售招招手，“来来，咱们坐到一块儿，开个会，布置下工作。”
8个销售有气无力地回了一句，磨磨蹭蹭，10分钟过去了，他们还没坐到会议桌旁。
他们故意磨蹭，不配合刘大宝的工作，害他难堪。
刘大宝看出了他们的意图，心里的火气噌噌地上升，忍不住想骂他们，熊他们。
可是，他铺脑海里却响起高琼玉的话，昨晚高琼玉把她拉拢团结人的经验告诉他很多，其中最重要的一点就是不能发火，因为一旦你发火，对方的态度也会变得暴躁，发展到最后，就是双方吵一架，还有可能大打出手，最终导致谁也不理谁，把对方当做仇人。
那样的话，更难拉拢人心，还可能给自己树敌。
因此，哪怕对方不配合自己，还和自己对着干，自己绝不能着急，也不能生气。
高琼玉特别强调，这样做，不代表自己软弱，这是一种睿智的行为，因为格局小的人，才处处和别人作对，有大格局的人，明事理，知进退。
当然，遇到这种人，并非没有解决的办法，用高琼玉的话说，每个人都有命门，只要抓住他的命门，就可以愉快地征服他，把他拿捏的死死的。
刘大宝环视8名销售，他们坐在各自的工位上，一个个都盯着电脑，眼珠子一眨不眨，手里的鼠标点来点去，似乎挺忙的。
刘大宝看了看他们电脑屏幕上的内容，都开着表格，表格上密密麻麻，写着一堆数字。
他不知道这是啥东西，也没问。
反正他认定，他们就是在磨洋工，浑水摸鱼。
“来来，开会了。”
刘大宝对他们喊了几遍，可是，没人听他的。
刘大宝勾勾唇角，语气一转，慢悠悠地说道，“我宣布一个奖励措施，谁第1个坐到会议桌旁，我奖励他00元。”
哗啦一下！
8名屁股粘在椅子上的销售飞一般冲向会议桌，为了第1个在会议桌旁坐下，他们相互拉扯，阻止别人。
当然，他们拉扯时心里有分寸，男人拉男人，女人拉女人，他们还没熟悉到男女互拉的地步。
刘大宝坐在会议桌正中间的椅子上，笑眯眯地看着拉扯成一团的众人。
当然，他的注意力一直在那4个女销售身上，她们拉扯起来，一点不输男人，刘艳丽衬衣的扣子被拽掉一个，露出白嫩的春光。
李妍妍黑色的罩露出一半。
刘大宝不由得想到，如果自己有100个美女，让她们相互打斗，那将是一道美丽的风景。
他挺希望这样的事发生。
可是，想想自己当前的身价和实力，刘大宝摸摸脑袋，还得继续努力，目前的他实力不够，无法征服100个女人。
一番拉扯过后，陈云飞第1个在会议桌旁的椅子上坐下。
其实，李妍妍比他快一步，可是，他粗暴地推开李妍妍，把李妍妍推倒在地，李妍妍发出痛苦的叫声，陈云飞却不闻不问，举起一只手，对刘大宝喊道，“我第1个坐下，你给我奖励。”
然而，刘大宝没理他。
其他人也没恭喜他。
包括刘大宝在内的所有人，都批判他，因为他刚才暴力把李妍妍推倒在地，直到此时李妍妍还蜷缩在地，没有起来。
“你怎么回事？”
“有没有点绅士风度，对我们女人这么狠心？”
刘艳丽和另两个女销售，一边扶李妍妍起来，一边说道。
陈云飞高昂着头，冷漠地说道，“我不是故意的。”
“即便你不是故意的，可不管怎样，你不能推她。”
“我为啥不能推她？我和她是竞争关系，我为了得到第1，推开她有错吗？”
“当然有错，你是男人，应该让着我们女人。”
“开玩笑，男人为啥要让着你们女人？”
陈云飞和刘艳丽等女销售针锋相对。
刘大宝本想说几句，可是，看他们互怼的挺激烈，他就没说话，静静地观察他们，想通过这件小事，了解他们的性格。
他发现，陈云飞是个极度拜金的人，为了00元的奖励，就把李妍妍推倒。
李妍妍性格温婉含蓄，虽然被推得很疼，但她强忍着，不喊疼不叫冤。
刘艳丽则是火爆的性格，一直替李妍妍抱打不平。
但她却很听李妍妍的话，李妍妍让她别说了，吐沫横飞情绪激动的她，立刻就安静下来。
摆脱了女人们的口水，陈云飞又向刘大宝伸出一只手，做了个数钱的动作，“你不说给00元奖励吗？快给我呀。”
刘大宝掏出钱包，抽出00元。
陈云飞的手唰一下伸过来，抢走刘大宝手里的钱，拿到钱后，举起来，仔细看了看，以辨真假，确定是真的后，小心地放到口袋里。
看到他守财奴般的行为，刘大宝忍不住问道，“你工资多少？”
“工资是咱们厂的机密，我们几个人的工资都不一样，不能告诉你。”陈云飞说。
刘大宝说，“我猜一下吧，你的工资应该有5位数。”
虽然刘大宝号称是甩手掌柜，不管茶饮料厂的具体事务，但他跟姜雪松在一起时，姜雪松会主动提起这些事，因此，茶饮料厂的大概情况他都知道。
茶饮料厂一线生产工人的工资，实行工分制，根据他们的劳动量获得相应的工资，而销售行政管理岗位的工资是另一个套路，底薪加绩效，销售的底薪比较高，5位数起步。（未完待续）