杨业功把李一洲叫到自己的办公室，他一办严肃地问：“增收节支的意见落实的怎么样了？下面有什么反映？
李一洲回答：“董事长安排的增收节支方案目前已经逐步分解落实，可是董事长提出的下半年每月减少一千万元材料费的任务目标，完成起来比较困难。主要原因是今年的产量任务比去年提高了百分之三十，材料费上涨了百分之二十，下面反映普遍压力较大。我担心这样强行推行下去会影响下半年的安全生产。”
杨业功点着一支大中华吸了一口，温怒地说：“一洲啊，我提出的下半年增收节支目标也是处于无奈之举啊，上半年工业园建设已经铺开摊子，投入的基建费用比原计划一下子起出了三千多万元，外商几天就一个传真催促我们加快项目进度，力争年底前开始生产。现在一天的基建费用就得六十多万，工人闹着涨工资，工伤闹着涨律贴，市政府及各直属部门也处处向我们伸手，你说我坐在这个位置应该怎么办？
企业管理的终极目标就是利润最大化，最大限度地挖掘内部潜力，提高经济效益。管理逼一尺，效益提一丈。一洲啊，你一定要学会把握全局，识大体才能谋大事。我还是那句话，我只要结果，不要过程。不换思想就换人。”
李一洲一个劲的点头：“董事长批评得对，主要是我的思想有问题，不管下面怎么叫苦，要树立全局观点，大局意识，做到坚定不移地贯彻董事长的指示不动摇，明天我就召开经营分析会，把增收节支方案逐一落实到各单位，对完不成考核任务的领导要坚决兑现奖罚，决不手软。”
李一洲擦了一把额头的汗水，急急忙忙退了出去。郎发伟拿着东州村长张军送来的一百万元发票，来到杨业功办公室，他笑嬉嬉地看了一眼杨业功说：“董事长，我已经安排公安科二十四小对铁拐理等重点人物进行监护，一但再滋寻闹事，保证做到招之即来，来之能战，战之能胜。”
杨业功点了点头突然问道：“那个叫黄艳茹的，现在什么情况了？”郎发伟回答：“前几天我过去看了一下，她呆呆地座在病床上看书，连我都不认识了。”
杨业功满意地点点头说：“发伟啊，我们隆隆煤业目前压倒一切的政治任务就是要加快工业园的建设，这也是你我最大的赌注，这一点你必须弄明白。光知道干事不行，必须懂得政治。要想干事、能干事、会干事。”
郎发伟脸上显得有点激动，眼下的两块横肉左右来回地动：“董事长的教导的我时时记在心上，不管遇到多大的困难，不管遇到多大的阻力，我保证在年底前把工业园区建设成国内一流的样板项目，一此来回报董事长对我的知遇之恩。”
杨业功听后感到非常满意，他笑着点了点头，郎发伟看到时机成熟，就拿出那张一百万的发票说：“董事长，有一件事我姐夫委托我向你汇报一下，他最近把父母的坟迁搬迁了东州村的清风岭上去了，花了点钱，你看能否放在开发区的基建费里？”
杨业功说：“发伟，胡市长的事就是我的事，千万要办好，决不能有任何闪失。”说完连看也没看，要发票的左下角签上了杨业功三个大字。
郎发伟激动地手舞足蹈，当他就要出门时，杨业功问道：“胡市长为什么要迁祖坟？”郎发伟说：“唉！说来话长，我那个不成气的外甥，天天闹洋景，我姐和姐夫急得没办法，就找了个先生看了看，谁知那位先生说：”姐夫住的地方阳气太盛，祖坟又阴气太弱，阴阳不能平衡。另一点是我姐夫祖宅里有一个大坑。说是有钱无库，财运不济。开始我姐夫也不相信，就没当回事，可是前段时间，我姐夫回老家看他三叔，回到老宅一看结果还真有人在院子中央挖了一个深井。没有办法我姐夫就按先生说得把坑填了又让先生给找了一块风水宝地，把祖坟也迁过去了。
董事长，你说灵不灵，迁坟后的第二天，我外甥胡小龙一下子就像变了一个人，现在天天老老实实地去一班了，。”
杨业功又问：“果真这么神奇？”郎发伟说：“我亲眼所见，千真万确。”“那位先生是何方人也？”
郎发伟回答：“此人名叫卜未来，他的经历很是传奇，知识渊博得很，原来是省内一所名牌大学的教授，文革受到政治迫害后被下放到我们龙长市蒙县一中当了一名老师，他对周易很有研究，可以说到了痴迷的境界。”
杨业功问道：“此人有点名气早就有所耳闻，不过没有接触过，那个卜教授现在住在哪里，有时间也过去领教领教。”
李一洲在调度楼会议室召开增收节支目标分析会，参加会议的有经经营办主任、生产考核办主任、人力资源部主任、宣传科长及全公司五十多个区队单位负责人。
会议由工会主席卜管贤主持，他说：“同志们，我们隆隆煤业认真贯彻党的十七大精神，坚持科学的发展观，在省国资委和市委市政府的英明领导下，发扬我们煤矿工人特别能战斗、特别能吃苦、特别能忍耐的奉献精神，秉持一代人要有一代人的奉献、一代人要有一代人的作为的隆隆精神，上半年全面超额完成生产任务，工业园建设全面展开，全公司出现了一个团结一心，奋发作为，争创一流的大好局面。
根据董事长的指示，今天召开增收节支目标动员会，下面请总经理李一洲同志讲话。”
李一洲阴霾着脸，抬起头来看了大家一眼说：“同志们，根据董事长的指示精神，今天我们召开这个增收节支会议。
上半年我们的工作已接近尾声，从各项统计数据来看，成绩相当喜人，这首先是我们对党和政府的各项目政策落实有力，还有一点就是有我们董事长的英明领导所分不开的，说句实在话，年初在制定生产计划时，我很有压力，但是董事长有句话叫做：只在思想不滑坡，办法总比因难多。我们正是秉持了董事长这一创造性的理念，才有了上半年的骄人业绩。
目前我们的工业园区建设如火如茶，在不远的将来，一个现代化的世界先进、国内一流的汽车玻璃生产基地将屹立长这片神奇的大地上，有一首歌唱得好：
来不及等待来不及沉醉，
年轻的心迎着太阳。
为了见征这个伟大的时刻，我们在座的各位还应百尺竿头。目前，摆在我们面前的一个重要任务就是响应董事长的号召，踏踏实实地开展增收节支活动，以实际行动支持工业园建设，下半年全公司确保实现董事长提出的每月下降一千万材料费的任务目标。
我们具体考核措施是在下半年分配给各二级单位的材料费基数上，一律下调百分之二十。由经营办负责下达具体实施方案。对完不成考核任务的单位按超出计划的百分之五十对责任单位进行罚款，罚款指标从本单位工资总额中扣除。
为了实现增收节支每月下降一千万元的面斗目标，公司决定采取以下有力措施：
一是在井下成立废旧材料回收站，发动全体矿工人人参于增收节支活动，对回收的旧支柱、旧顶梁、旧木头、旧电缆、旧镙丝等物资，一律按原价值的百分之三十进行奖励，做到谁回收谁受益。
二是公司组建修配车间，对一般的机械设备做到能自修的不出矿，能小修的不大修。
三是在全公司成立增收节支督察小组，对井下场所进行拉网式检查，如发现有材料浪费现象进行罚款处理。
四是公司成立增收节支领导小组：总经理任组长，工会主席、副总经理、总经济师、总工程师任副组长；成员有：经营管理办主任、生产考核办主任、财务办主任、人力资源办主任、调度办主任、技术办主任、党群办主任、宣传办主任、公安科长、环境办主任、综合办主任、科技办主任组成。领导小组要每月召开一次经营分析会，对上个月的增收节支进行全面分析，对出现的问题及时采取果断措施，拿出处理意见，要做到措施要硬、手段要狠、执行要快、力度要大。切实把增收节支工作落到实处。
要建立责任制分解机制，遵循岗位即责任，履职必尽职的文化理念。以任务倒排、指标倒算、成本倒逼为抓手，将材料预算分解到各专业、各区队、各班组，做到人人肩上有指标，千斤重担重人挑。
各单位要广泛宣传，层层发动，大讲增收节支的重大意义，引导职工发扬我们煤矿工人艰苦奋斗、艰苦创业的光荣传统。树立长期增收节支，过紧日子的思想。把增收节支的重大意义讲清讲透，做到家喻户晓，人人明白。各单位要大力开展修旧利废活动，做到小件不出区、大件不出矿、旧件换新装、修修就用上。
不换思相就换人。在这里我也警告那此工作痿痿诺诺，不思进取，胆小怕事的区队长，要认清形势，快马加鞭迎头赶上，如果是站着茅坑不拉屎，对不起就让你小孩拉屎挪挪地。”
李一洲最后强调：“同志们，大幕已经拉开，号角已经吹响，我们的思想没有尽头；我们管理没有尽头；企业效益没有尽头；职工的潜能没有尽头；我们的前途没有尽头。
让我们紧密地团结在杨董事长的周围，发扬舍我其谁，敢打硬仗，召之即来、来之能战的大无畏精神，为实现我们的全年增收节支考核目标而努力奋斗。”（未完待续）