而自己并没有特别出色的工作能力，按正常的路子，自己把本职工作做好，如果能得到省委书记的信任，中组部的肯定，三至六年内可以走上省委副书记的岗位。
目前自己还是一个副部级的职务，赵国钧的能力真是非常突出。
他的升迁速度肯定会比平常人快得多。
说不定将来，有可能自己升迁，还需要他投自己一票也说不定，如果能在眼前位置比较超脱时，建立比较好的关系。
会留下一个善缘，以后也许用得上。
想到这里唐茂彬部长站了起来说道：
“国钧同志，坐在这里太严肃了，我们到沙发上坐下聊聊，随便点。”
“唐部长，好的，谢谢。”
赵国钧也马上站起来，并恭敬客气的说道。
唐茂彬部长在沙发上坐了下来后亲切的说道：
“国钧同志，来，请坐。”
“谢谢唐部长。”
赵国钧说完，也在旁边的沙发上坐了下来，于是两人之间的气氛，也变得融洽起来。
赵国钧简单扼要的向唐部长汇报了：
首先是有省地领导的关心和支持下，通义的各项事业才有了很大的发展，特别是经济建设方面，没有上级的正确领导，没有上级的关心支持，是不可能取得这些成绩的。
按目前的发展态势，年底有把握完成财政入库超亿元。
由于讲得比较简单扼要。
赵国钧用了七八分钟就把大体的情况汇报完。
接着唐茂彬部长也代表省委，就这次组织安排，赵国钧职务变动情况。
按照组织程序进行谈话。
唐茂彬部长，首先肯定了赵国钧个人素质，肯定了工作成绩，高度评价了在通义任职其间做出的成绩。
其次提出了组织的要求和期望。
希望赵国钧同志，能在新的岗位上，取得更大的成绩。
赵国钧表态，不辜负组织的信任，一定再接再厉，做好组织交给自己的工作任务。
完成了正式的组织谈话后，唐茂彬部长跟赵国钧拉拉家常。
通过如此拉近关系。
同时他提出由他，亲自送赵国钧到安阳，宣布组织的任免决定。
这也是很高的待遇了，本来副厅级的任免，一般是安排干部处的处长陪同上任，宣布任免通知的，如果重视那就安排副部长陪同上任，如果是部长陪同上任，那就是非常重视了。
赵国钧知道，这是唐茂彬部长非常明显，向自己示好的示好的表现。
他觉得有点奇怪，做为省委组织部部长。
他的权利是非常大的，平常就有人说，组织部的官都是遇官大一级。
确实组织部就管理干部的部门。
干部的考核任免都是由他们负责的。
赵国钧知道，自己就是担任地委副书记，跟省委组织部长之间的差距还是非常大的，从某种程度来说，可以决定他的前途命运的关键部门，他们就是专门管官帽子的部门。
但赵国钧也清楚，自己的经济建设能力，也是不容小觑的。
只要能够持续不断，为国家的经济建设做出贡献。
国家一般会把更多的地方交给自己，一定会让自己在更大的平台上施展自己的才华。
估计唐茂彬部长是看中自己的发展潜力。
官如果做到部级，肯定得处理好方方面面的关系，如果没有一定的助力，再要往上走，是非常艰难的，除非你非常拔尖。
因为越往上走，位置就越少，百里挑一，千里挑一。
甚至是万里挑一。
千军万马过独木桥，也算是比较贴切的比喻。
特别是正常的官员升迁都是如此。
赵国钧工作也二十来年了，自己的工作能力，他自己是非常清楚的，为什么他一直都不能够脱颖而出，一直在股级的岗位上蹉跎了很长的岁月，后来在自己儿子的启发下，才恍然大悟，终于才能脱颖而出。
这些年的经验告诉他。
能力强很重要，关系也要好，要有自己的人脉，否则很多的事没有办法做。
其实真是事在人为，什么事都是人做出来的。
更关键更重要的是为将为帅的人选问题。
也就是干部的选拔任用的问题。
只有选好了带头人，才能带好兵，没有强将就没有强兵，强将手下无弱兵，而将熊他就熊一窝。
赵国钧曾经看过这么一个故事：
春秋时代有个伟大的军事家名叫孙武，有一天去见吴王阖闾，吴王问他能不能训练女兵，孙武说：
“可以。”
于是吴王便拨了一百八十多位宫女嫔妃给他。
当一百八十名宫女嫔妃，喜笑颜开地站在孙武面前时。
坐在高台上的吴王君臣都笑了起来。
作为吴王，明知这是不可能的事，他只是想教孙武知道，天下也有不能训练成兵的人，不要太过自信而已。
而孙武却不这样看，他认为只要练兵得法，人人皆可成兵。
孙武把宫女嫔妃编成两队，用吴王最宠爱的两个妃子为队长，然后把一些军事的基本动作教给她们，并告诫她们还要遵守军令，不可违背。
不料孙武开始发令时，宫女们觉得好玩。
根本不当一回事。
都一个个笑得东倒西歪。
孙武以为自己话没说清楚，又重复说了一遍。
到了再次发出命令，宫女们还是只顾嘻笑，根本不听从军令。
孙武说：“纪律不明确，是将帅的罪过，既然已经明确了却不依照法令去做，这就是下级士官的罪过了。”
孙武下令将吴王的两位宠妃推出去斩首。
吴王听说要斩他的爱妃，急忙向他求情，但是孙武说：
“君王既然已经把她们交给我来训练，我就必须依照军队的规定来管理她们，任何人违犯了军令都该接受处分，这是没有例外的。”
结果还是把两位宠妃给杀了。
宫女们见到军法严厉，说到做到，吓得脸色发白了。
接着孙武又选了二名宫女为队长,于是又击鼓发令，进行操练，这下所有的宫女们都开始按要求进行操练，动作也都符合军令要求，于是孙武派遣使者报告吴王说：
“队伍已经操练整齐，大王您可以下来检阅，即使您要她们赴汤蹈火也没有问题。”
从此吴王知道孙武能带兵，就是根本不可训练成兵的人。
孙武都能训练得好，那还有什么兵练不好。
于是就拜他为吴国大将。
后来吴国往西破了强大的楚国,攻入郢都,往北威震齐、晋两国，为吴国立下了赫赫战功，孙武也成了千古名将。
上面的故事说明，领导干部的重要性。
想要把事情做好，最关键就是选拔优秀的领导干部。
而且物以类聚，人以群分。
要干出一番的事业，如果没有一大批，志同道合的一起共同努力，仅靠一个人单枪匹马的奋斗，成就肯定是非常有限的。
若是有一大批共同志向的人共同努力。
一定会能够做出一番辉煌的事业。
就说是在县里的人事问题。
如果没有一班人团结一致，有能力的人提拔不起来。
没能力的人下不去，你还能做什么事？
赵国钧很清楚，自己在县委常委中的理念不一致的，会拖后腿的常委，如果不是在地委书记和副书记的支持下，被调整离开，也就没有一个安定团结局面，也就没有一个同心协力干事业的大好局面。
也不可能取得那么大的成绩。
可见要干好工作需要有人配合，有人支持。
否则你就是有再好的办法，也没有用。
所以今后，不仅要干好工作，而且也需要建立自己的人脉关系，只要不是违法违纪的事，该要做的还是要做。
目的也是为了更好的选拔干部，任用干部。
同心也必需聚集一批能干事、肯干事、会干事的好干部才行。
这样的好干部越多，国家的事业就能做得越好。
对这样的干部要细心培养，大胆使用，不能把这样的干部的才能浪费了，那将是社会的损失，国家的损失。
由于现在的干部制度是实行集体领导。
在干部的任用上每个常委都有一票的权利。
当然主要领导也有一票否决权。
所以不管在什么地方，政策制定了之后，干部就是决定的因素，有好的干部，有有能力的干部，那就一定能干好事情，如果没有好的干部，再好的政策也没有用。
唐茂彬部长跟赵国钧两人谈得十分融洽。
两个人不知不觉就已经过去二个多小时了，中间有几次张秘书进来，请示上午的几个安排。
都被唐茂彬部长取消了。
看看已经快到下班时间了，赵国钧事提议道：“唐部长，我不知道有没有这个荣幸，请你吃餐便饭。”
“国钧同志，我今天中午还有个安排，就下一次吧。”
唐茂彬部长笑着说道。
“行，唐部长，我下次再请你吃饭。”
赵国钧也很干脆的说道。
“那好，今天就这样，你后天上午八点过来，我送你到安阳上任。”
唐茂彬部长也非常爽快的说道。
“行，唐部长，后天我会准时到的，谢谢。”
赵国钧非常感激的说道。
“嗯，国钧同志，今天就这样了，你就先回去吧。”
唐茂彬部长笑着说道。（未完待续）