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第809章 转变思路

大家都敬了湛小倩第一杯酒,然后就是相互喝酒,三个男人喝酒,没有任何的顾忌,很快一斤酒就喝完了,又开了第二瓶酒。

何崇天的酒量不是一般的大,是很大,在赵腾和索锐锋面前没有丝毫的胆怯和顾虑,说喝多少就是多少,这完全是他长期喝酒锻炼过来的。

第二瓶酒也喝了一半了,大家的话题才深入了起来,赵腾说道:“何主管,你知道钱总为什么会辞去副总吗?”

这也是何崇天想要了解的,所以立即问道:“赵秘书,究竟是为什么啊?我看钱总年纪也不是大,五十来岁,这正是一个人奋斗的黄金时期啊!”

赵腾指着他呵呵笑道:“何主管,你也是人力资源部里面资深的人事部主管了,你难道真的不知道钱总为什么要辞职?”

何崇天忙说道:“我还真的不知道,要是知道,在赵秘书面前能不说实话吗?我此前是听说钱总对新任的董事长有点感冒,还私底下联系了一批人,想要改革公司。但是丝毫不知道他要辞职啊!”

赵腾点点头道:“这也是他辞职的一个原因,但是不是主要的,主要的是你们人力资源部内部的问题。新的董事长上台,肯定要有所作为,还要转变公司的发展方向,此前那种专门搞房地产的模式已经不适合了,我们公司最主要的是转变发展方向和模式,所以就需要新的人才。新的人才是要从各个部门里面选出来,而审核新人才就是人力资源部的事。”

何崇天一眼不眨的看着赵腾,生怕听漏了什么,赵腾继续说道:“目前你们人力资源部的领导太陈旧了,都是老眼光看问题、看市场和看人才,需要用新的眼光来看了,再这样的情况下,钱总就不适合统领人力资源部了。”

何崇天听了,像是明白了什么,他们要给人力资源部换血,而自己有幸被他们选中了,这说明自己还是有机会的。

他想到这里,端起酒杯来敬赵腾道:“赵秘书,看来我也是老眼光看问题了,呵呵,这个社会发展太快,我们是不是也要回家去了啊!”

赵腾听他貌似辞职的话语,看出他正雄心勃勃要大干一番的架势来,心想他只要有这份上进的心,就能够争取他为自己服务。

赵腾和他碰了一杯道:“瞧你说的,你要是回家去,那我今天找你喝酒干什么?”

何崇天还是谦虚的说道:“我觉得我的思想已经跟不上时代了,公司要是转型,我……我的思想也应该转型吧!”

赵腾道:“对啊,你的转型不是要你去一线做什么,而是要你找出新型的人才。你不是人事部的主管吗,你主要是到各个部门去考核人事,在考核之中,肯定会发现公司需要的人才,然后加以推荐。只要是符合公司所需要的人才,那你就为公司立下功劳了。我们公司一向是对功臣优待的。你这些年在人事部也知道,我们公司的赏罚分明,绝不含糊。”

何崇天听了,身上热血沸腾,暗想这些年我也发现了不少人才,但是在人力资源部那种污浊的环境里面,都不敢推荐,如果赵腾真的能做到这一点,敢于使用推荐上来的人才,那么公司的发展还是有前途的。

何崇天忙道:“是是是,但是到底什么是人才,什么是非人才,也没个尺度衡量不是,我还是觉得我过时了,怕是不能帮助公司喽。”

何崇天不断的推辞,主要是试探赵腾在使用自己的诚心。

赵腾见他不断的推辞,自己就不能再上杆子要求了,否则他就会认为自己是人力资源部必不可少的人,从而在办事上面翘辫子。

所以赵腾笑笑道:“这是今后很长一段时期内的任务,连我主持这个工作的人都感到迷茫,何况是你呢?但是首先要让人力资源部营造一个宽松的环境,要有一个发现人才、推荐人才的机制,否则一切都是妄谈。”

在一边的湛小倩不失时宜的说道:“我听赵秘书说,你们单位开始了自查自纠,我想你的人事部也动起来,看看哪些制度是不合理的,就像此前证明假材料的事,还有刚刚赵秘书查出来的假开会的事,这都是要自查自纠,形成一个整改机制的。我想做好了这两个问题,人力资源部就发挥了他应有的动力了。”

何崇天听了,心下感慨,他一直想有个很好的发现人才、培养人才、推荐人才的机制,无奈上面都是官官相卫,他也没有办法。

他连连说道:“是啊是啊,湛主任说得对,赵秘书的想法也很好,呵呵,我今天在我的人事部已经开展了自查自纠,想必很快就能查摆出一些问题来,针对问题,严厉查处,绝不手软。”

赵腾点点头,然后敬酒,说道:“何主管就是不一样,上午开会,下午就行动起来了,这个问题要继续查下去,一个星期之后出结果。还有我交给你查找假材料的情况,希望你能配合索总完成啊!”

索锐锋听了,也端起酒杯对何崇天道:“何主管,希望在今后的工作之中多多指点和配合了!”

何崇天立即笑呵呵的说道:“索总说哪里话,应该是你多多指点我啊!”

于是两个人碰杯喝酒,好不快乐。

其实中国的酒文化很深厚,平时在开会的时候不能讲、或者不便于讲的事,在酒桌上就能轻松的完成。

他们说说笑笑的,又是喝了一斤酒,三个人都有点多了,可是三个人都是见多识广的人,就算是酒多了,也不会乱性。

湛小倩实现自己的承诺,将他们三人一一送到了家里。

第二天,何崇天精神饱满的到了单位,召集手下几个主任和员工开会,就人事部经常出具一些假材料进行调查,而且还布置了任务,要求下面的人在自查自纠之中,必须每个人都要查出一到两点问题和不足。

他的任务布置下去,员工们就开始活动了起来。