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666、美食广场计划的争论

“刘总,我并不是说这个美食广场计划不好,相反这个想法非常的好,简直可以作为咱们好味道接下来发展的大方向。

因为这个东西,关系我们如何将好味道这块牌子彻底的打造起来。一旦美食广场落成,我们的影响力和知名度会达到一个巅峰。

可是被怎么说呢,明年年初就要开始推动这个计划,是否稍微有点早了?”

美食广场这个机会,明眼人一眼就能看出来,这个计划的好处的。

就好比万大广场相比于万大,这是非常重要的一个想法。

到时候,完全可以将这个广场打造成一个多功能的美食城。

而一旦形成了规模,到时候这就是好味道的标志。有几个不知道万大广场的?

而好味道要得就是这样一个影响力。

所以,这个计划,完全就是刘淼这个老总,奔着将好味道打造成雾都的名片,火锅的代言计划去的。

并且,如果真的这么做,也是很有可能做成的。

计划肯定牛批的,大家也都是支持的。

可是,年初推动,马云腾真的觉得有点早。

不管怎么看,他都觉得明年年初推动计划,对于公司来说负担很大。

“有什么云腾你说出来,今天是年会。”

刘淼也不可能生气,一家公司不可能是一言堂的。一言堂的公司,从来都做不久的。

“那好我就说了,我感觉咱们年底或者说下半年推动这个机会刚好。

到时候,咱们公司不差钱了,再加上研究基地这边的人才培养,这样才能跟得上。

计划启动的话,起码是两三个亿的前期预算。

修建这样大的美食广场,不可能到偏僻地方。所以,肯定要在豪华地段。

如此一来,光是地皮拿下来,都是一笔巨大的数字。目前的话,公司还真的有点压力。”

刘淼看了一眼马云腾,随后又看了一下其余人。

“你们呢?你们有没有什么想法?”

“刘总,我也支持马经理的意思。年初确实太早了,咱们下半年推动吧。”

“是吧,我也是这个意思。年初开始推动,公司压力确实有点大。”

你记住,作为一个企业掌舵人,你提出的一个计划,我也很大一部分人反对,那么你就要考虑自己的提议是否有问题。

员工不会无缘无故的来反对你,肯定其中有问题。刘淼摸着下巴想了想,最后他点点头。

“既然如此,那么这个计划,就按照马经理的意思,咱们下半年推动吧。”

听到刘总答应了下来,马云腾他们一些人松了一口气。他们还真的担心,刘总要一意孤行,必须要年初开始。

“美食广场议题已经商量完了,那么农场呢?”

“农场我们没有意见,也没有什么建议。”

好吧,其实这是一个废话,我的刘总啊,农场都已经基本搞定了并且已经开始动工了,我们还能有什么意见呢?

“那好吧,接下来就是咱们最重要的一个议题了。

刚刚咱们,只是做了一个年前总结。接下来,咱们要开始讨论,明年公司的各项计划和目标了。

首先,咱们就来第一个问题吧。

实体店的问题,刚刚正好咱们都在说这个,那就第一个拿出来讨论。

实体店,到底应不应该继续在省外市场开?

现在,从温如玉你第一个开始,你说出你的想法。

接下来,公司分成两个辩论方。支持继续的,作为一方。不支持的作为另一方。

大家相互辩论,最终赢了的就是咱们公司的打算。”

年会总是这样,或者说大多数公司都是这样。

任何一个计划,都是相互争论得出最终的结果的。

其实作为老板,你要把控的就是这么一个大方向。

至于具体的,让下面的人去讨论就行了。

就比如现在的刘淼,他并没有直接拿主意说要做这个事情。反而将决定权,交给了公司所有人一起讨论。

这就是刘淼的聪明之处,特别是这样的辩论,那是非常能够搞定一件事的。

温如玉是第一个,他自然是支持开分店的。

“那好,我先来说说吧。分店必须要继续开,不说别的,光是分店每个月的收入,就能够说明其必要性。

一个月上千万的营业额,几百万的利润,这是无论如何不能放弃的。”

“可是温经理有没有想过,如别的省份开分店不像在我们雾都市场?

雾都是我们的大本营,所以开分店很容易,并且也能够站稳脚跟。

可是,一旦去了别的市场就没有这么容易了。”

“我懂,确实比较困难。但是,不能因为困难就放下这么大的利益不去做。

这么说吧,目前咱们好味道,还是被实体店养活的。

而随着好味道接下来的发展,实体店就是我们的根基,必须要发展实体店。

公司所有的发展计划,都离不开实体店这边的支持的。

算一笔账,就以今年为例子,咱们实体店的利润达到了一点七个亿。

可以说,实体店就是公司利润的大部分来源,到了明年,我想这个利润会翻倍。

而这,只是我们三十八家分店的利润。

如果说,把三十八家变成了一百三十八家,那么这个利润会是多少呢?

到时候,咱们光靠实体店每年的,利润只怕都会超过十位数。”

“这么说也没错,可这是明年计划,咱们哪儿来的人手?

自己培养,但是他们又愿意去川省吗?

还有,川省天高皇帝远,那边的市场公司怎么管理?

这些问题,不知道温经理想过没有?”

这是一个巨大问题,人才问题,再加上管理问题,都是巨大的问题。

温如玉推了推自己的眼睛,最后他想了一下这才继续回答。

“这个其实很简单,咱们从公司主城区,拉一个能力,品行都不错的店长出来,让她成为公司川省的区域大总就行了。

安排她去这个区域,这个区域开多少家分店,业绩怎么样都是她说了算。

我们要管理的,就是这个区域的负责人就是了。

并且,这个区域负责人,还可以对当地的加盟商有一定的管理权。

比如,确定了某家加盟商做出有损咱们好味道口碑的事情,当地的区域负责人有上报的权利。

并且,还有权利直接对此加盟商做出一定的处理。

怎么样,这样一个双赢的想法如何?”

随着温如玉这句话一说出来,会议室里面安静了一下,随后大多数人都开始了低声讨论。

有时候你不得不说一句,有些人真的是天生的管理人才。

毫无疑问,温如玉就是这样一个人。

哪怕是刘淼,都没想到对方竟然有这样一个想法。

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