我所在的宾馆除了客房之外，还有为数不少的几个会议室，这些会议室大的能撑下数百人，小的也能撑下数十人，有一些组织，公司，或是团体，定期会租赁这些会议室，进行表演、讲座的活动。
今天一早，我便被经理吩咐好，说是今天下午有一个公司要在这里举办一个讲座活动，租赁了我们一个会议室，要我从中协助，将会议室布置好。
会议室的布置倒也简单，就是按照对方公司的要求，搬出多少把桌子，搬出多少把椅子，然后再拉横幅，竖广告，贴字画什么的，小半天下来，就能布置的差不多。
以前我协助过两次布置会议室，主要责任是照看宾馆的财物，防止损坏与丢失，若是会议结束后，清点财物时，有破损与丢失，就需要我来补亏空。
因此，这个活计虽然轻松，倒也马虎不得，万一有个不小心，我一个月的工资就会搭进去。
“记得上两次，一个是医疗讲座，还有一个是什么来着？竟记不清了，这次会是哪家公司召开的呢？”我淡淡的回忆着。
九点过后，那家公司派来了三四位员工，拉过来了半车的东西，其中多是书籍，其次是条幅，光碟什么的。
我辅助他们将条幅在宾馆大厅挂了起来，随后又按照他们指定的人数，将实木桌椅，一一从仓库中搬出来，放置在会议室之中。
“规模也不算大，还不到一百张桌椅。”我清点着桌椅的数量，内心止不住的想着。
“老板的智慧？企业管理培训？原来是给老板们上课的，老板们还需要上什么样的课？”我看着公司的宣传，内心升起丝丝好奇。
“学生学习的是为别人打工的知识，老板学习的是让别人帮自己打工的知识？”我好奇的想着。
上午会议室布置完后，下午的会议如期而至，我作为协助人员，有机会能听一听这堂讲座。
随着人员的陆续到来，大概有六十多位衣装革领的人出席，如果所料不差，这些人就是一些大大小小的老板。
人员到的差不多后，有一个中年富态的男人，走上了讲台，简单搞笑的开场白之后，直接开始了演说。
“你们在座的人，都是企业的老板，或者是高层决策者，今天的第一句话，我想问你们，你们为什么，或是凭什么！做到了今天的位置？以后，你在这个位置上，还能待多长时间？或者说你们的企业距离倒闭还有多长时间？”
“相信各位现在一定有很多话要说，你们可能说我是凭借实力，凭借能力，凭借自己的拼搏，凭借自己的坚持不懈，才在走到了今天，现在公司发展良好，距离倒闭更是遥遥无期。
“但你们扪心自问，这确实是你们内心最深处的答案吗？”
“先说能力，你们能力强这一点毋庸置疑，不然很难走到今天这一步，但是能力强的人处处都有，他们就在你们的周围，甚至就是你们手底下的员工，可是他们为什么没有成为老板？”
“你又要说了，他们还年轻，他们没资源，若是发现能力优异的员工也会提拔起来，作为自己的心腹，或是管理接班人，工资上涨那么一丢丢，依然是自己的下属。”
“那我想问问，你们年轻的时候在干什么？现在又在干什么？当初你们有没有老板？你们以前的老板现在又混的怎么样？”
“说大实话，中国的企业绝大多数都没有什么技术含量，几乎都是一种可以相互抄袭复制的模式，除了少数几个垄断性行业之外，大家都能参与到其中。”
“在座的各位老板，有开餐饮的吗？举个手。”
“有六家，七家，数量还不少，你们在没开餐馆之前，在从事什么工作？”
“服务员，端盘子的，厨师。”
“对，你们之前没经验时，在老板那学习到了经验，等一有时机，马上出来单干，才成了现在的老板，原来的老板，不知不中培养了一批对手。
“那现在的你们跟以前的老板，有什么根本的区别吗？你自认为的心腹，真的就是自己的心腹？人人平等，凭什么你就是上级？人家有能力，为什么不出去单干，自己当老板，挣钱也多。”
“就是这样的现状，造成了现在中国餐馆遍地都是，相互竞争压价，利润越来越低，食客却越来越少，上点规模的连锁饭店，寥寥无几。”
“除了餐饮业，服装业也是同一个道理，其中更严重的是，服装业核心员工的出走，会带走很大一批老客户，断掉一条渠道商或供应链，对企业的打击尤为巨大。
“当然，还有其他诸多行业，机械维修，家具装饰，物流货运，新兴的网络产业等等，都会存在类似的问题，那就是核心员工出走的问题！这个问题解决不了，公司就无法发展壮大，这个问题解决不了，你就会多出很多对手，这些对手对于你的痛点，弱点了如指掌，会是你最可怕的对手，这个问题解决不了，你将永无宁静之日，每天昏天暗地，折腾着自己的一亩三分地，发展不大也死不了，这也是当前诸多小型企业的真实写照。
“难道你们没想过公司人才济济，迅速发展壮大，盈利越来越多，费心却越来越少这样一情景？”
“你们可能想过，却没想通，或者是从未敢想，不论什么情况，今天，我就将这唯一的方法分享给大家。”
“那就是一个字“分”！通过“分”将员工的利益与公司的利益捆绑在一起。”
“何为“分”，怎么“分”，“分”有几种？接下来，我为大家一一叙述。”
“首先是，分权，所谓分权就是对权利进行合理的划分，古有汉高祖刘邦，他老人家建立的大汉王朝，是第一个由农民起义创建的王朝，也是汉族“汉”字的由来。”
“那么当初他是通过什么方式夺取天下？他小小一农民之子，凭什么能推翻暴秦，续而打的楚霸王项羽乌江自刎，最终成为了天下之主，他靠的就是对权利的合理分配，他自己没有这份能力，但是他手下的人有这份才能，韩信擅长打仗，所以刘邦将军事重权交托到韩信手中，张良擅长谋略，于是刘邦将张良留在自己身边，为自己出谋划策，萧何擅长文治，于是将稳定后方，筹备军需的重任交给了萧何，在三人的辅佐之下，刘邦最终夺取了整个天下，他的能力不是最好的，但是用人之道，与对权利的划分之道，却是无人能敌。”
“其二，是分利，所谓分利就是对利润进行合理的划分，我们敬爱的领袖，能领导人民，推翻买办官僚势力对旧中国的统治，就是一个极好的例子。”
“建国前，中国的农民人数远远大于工人的数量，因此苏联那一套城市为重心的策略，在中国根本行不通，只有发动起农民的积极性，中国才能从根本上有所改变！但是如何调动农民的积极性呢？无外乎六个字，“打土豪，分良田。”农民视土地如命，若是能分到土地，分到利润，积极性瞬时便高涨起来，蒋的势力虽然强大，但最终也被打败，退到了海岛。
“刚才，我讲的都是一些古代事例，那么放到现如今还适用吗？那我告诉你，除了在科技上的迅猛发展外，古人的智慧丝毫不弱于现代人。”
“以当代的一些知名大公司为例，阿里知道吧，马云创业初期的十八罗汉，为什么没有人离开？是因为马云将自己的权利进行的合理的划分，现在马云占整个阿里集团的股份，不足5%！这也是他对利润进行了合理的划分。”
“华为公司知道吧？作为现在国内外最知名的中国科技企业，他们的老总占公司的股份有多少？你们猜猜，我告诉你们，不足1%！这家科技巨头公司，采用的是人人股份制，即便是最普通的员工，表现出色的话，也会获得公司的股份。”
“另外的房地产巨头，电脑业巨头，家电业巨头，等等，老总占公司的股份都微乎其微，但他们正是凭借着这一点股份，就成为了一个个超级富豪，同时也让身边的人成了富翁。”
“此外，他们都还挺清闲的，据说那个什么石，极少去公司，整年整年的在外国旅游，最近好像又要迎娶一位年轻的妻子，迎来人生的第n春，确实很会享受生活，你们说是吗？”
“这时，你们就要问了，凭什么他们这样清闲，就能管理这样一家庞大的企业，而自己累得像一条狗，却只能管理一个小店？”
“我告诉你，其中根本的原因，是因为他们对公司的权利与利润进行了合理的划分。”
“我讲了这么多，相信大家心里一定有了一些想法，恨不得现在立刻回去，就对自己手中的权利与利润进行一定的分配，但是我劝大家千万先别这样做，因为，你们还没有掌握“分”的最核心内容，那就是“分风险”！如果操作不当，会给公司带来致命的创伤。
“分权分利，只是表象，分风险才是最核心的，如何让员工与我们一起承担风险，如何让员工与我们同乘一条船去穿破海浪？若能做到这些，公司才能真正的快速发展起来。”
“大家想知道如何“分风险”吗？让自己公司在冒最小风险的前提下，得到最快速的发展！想知道的举手。”
在这时，会议室下面坐着的六十多个人，有一半左右举起了手。
“若想知道，请报名参加到北京为其两天的培训课程，我的授业恩师王智慧，将亲自为大家进行讲解，课程费6800，只需6800，一年后，让你的公司利润至少翻一番！”
这时，已经过去了三个多小时，讲座已经要结束，大多数人犹豫着，随后摇了摇头没有报名，最终走出了客厅，只有六七个人，在工作人员的安排下，抱了名，花6800元参加接下来的企业培训课程。
“讲得还有些道理，好像还真是那么回事，只是马云他们股份低，是因为大部分股份在软银与雅虎手中，他也想多掌握些股份吧？还有，华为虽然人人股份制，但任正非宣布永不上市，这样以来，股东注定享受不了上市的红利。”
“另外，结尾太让人扫兴了，原来是一场变相的推销。”会议结束后，我细细的想着。