在后来的比拼之中，其实都是初阶灵修士之间的比试。
每过几年，太一门中就要举办一次实力比拼大会，届时，每一个主山都要选出七个灵虚境界以下的弟子，参加比武大会，胜出的门派会获得额外的一些资源和灵石，可以在资源的分配上很有话语权，如果连续胜利的话，就有可能在上一代掌门人故去之后，获得担任掌门人的资格。
所以七大主山都将尽精力放在了培养年轻一带弟子的重任上，一切都以培养年轻弟子，充实本山的实力为主。
这其实也直接激励了整个门派的勃发，因为灵修向来都是以人才为基本要素的，人才越多，尤其是后备人才越多，就越会对本山有利。
这一更进一步的，壮大了太一派的实力。
这条做法，其实已经延续了很多年。
当世很多门派都纷纷效仿，但无论他们怎么做，都其实是在模仿太一派，太一派能够屹立于当世第一，其实是有自己的底蕴的。
但这样的话，就会出现一个问题，就是所有的门派或者主山中，都会将资源和灵石倾斜给遴选者，只要他们有所突破，就给他们提供大量的灵器、灵石、秘籍，只要他们能更上一层楼，到达灵虚之下的境界，能够在比武大会上获得更好的名次就行了。
至于以后的灵修，那就全靠个人了。
这使得很多主山直接专注于初阶灵修者的培养，对中阶和高阶灵修者的培养就有些怠慢，也使得太一派的灵修士出现了尾大不掉的局面。
初阶灵修士很多，实力很强，但中阶和高阶灵修者因为资源和灵石都倾斜给了初阶灵修者，所以往往突破很难，有的甚至于就放弃了突破，一辈子当个灵虚之境就可以了。
这使得太一派显现出的繁荣里，只是底层的繁荣，至于高阶灵修士，其实还是很稀少的，一旦发生外门的入侵或者大型的战争，就会显得捉襟见肘。
因为一个门派的实力，不仅仅是底层灵修士的实力，同样，也是高层灵修士的实力，这样的做法只能顾忌一面，也就失去了壮大太一派的绝对理想。
是以后来的掌门人就立了一条规矩，那就是，对于初阶灵修者的培养，每个主山都责无旁贷，但在培养的过程中，绝对禁止传功师父或者主山的高层灵修者给初阶灵修者提供一切资源和灵石。
而一切的资源和灵石，都要靠初阶灵修士自己去争取，自己做任务去获得，这个方法，直接锻炼了灵修者，也磨炼了灵修者的灵技和战斗经验，也在一定程度上解决了灵修者需要的资源和灵石。
再者，灵修者们完成的任务的任务品，太一派还可以用这这些任务品，和其他门派兑换资源和灵石，这也在某种程度上缓解了资源和灵石的稀缺型。
使得灵修士们往往将做任务和争取资源变成了常态，也就从小就培养了他们获取灵石和资源的心态，绝对是一举两得的。